基层换届是干部队伍迭代、治理接力的关键节点，交接的不仅是岗位职务、工作权责，更是政治责任、民生承诺与发展使命。当前，各地县乡领导班子换届工作有序推进，新任干部到岗履职后如何开好局、起好步、谋发展，成为社会普遍关注的焦点。群众既担忧换届之后出现“新官不理旧账”的履职断层，更殷切期盼新任干部主动接责担事、妥善化解历史遗留问题。能否理好“旧账”，检验的是担当与能力，照见的是党员干部的政绩观。

正确认识旧账，是检验党员干部政绩观是否端正的“试金石”。“旧账”看似陈年旧事、遗留难题，实则是人民群众急难愁盼的集中体现，关乎民生福祉、社会稳定、发展大局。事业发展不是“另起炉灶”的割裂更替，而是“薪火相传”的接续奋斗；处理历史遗留问题不是“替前人补窟窿”，而是必须扛牢的政治责任、必须抓实的发展任务，那些未竟的工作、遗留的难题，都是接力路上必须接稳的使命。要跳出“唯新唯显、弃旧弃潜”的狭隘格局，秉持“事不避难、义不逃责”的使命担当，不回避历史、不畏惧难题。要主动认领“旧账”、逐项摸清实情、系统梳理症结、逐条建立台账、全力攻坚化解，以敢担旧责的胸襟扫清发展障碍，用实打实的担当践行初心使命。

科学处理旧账，是测试党员干部践行正确政绩观的“实践场”。理旧账绝非揪住过往是非不放的“翻旧账”，更不是全盘否定历史工作的“推倒重来”，而是立足发展大局、秉持实事求是原则，用发展的眼光破解历史遗留问题，用担当的韧劲打通前行堵点。对因历史条件局限、决策考虑不周形成的遗留事项，要放在特定历史阶段客观审视，依规依纪稳妥纠偏，既不回避矛盾也不脱离实际；对当年受客观条件制约、时机尚不成熟而搁置的民生项目与群众诉求，要主动对接政策、整合资源、创造条件，稳步推动事项落地见效；对长期累积叠加的矛盾纠纷、风险隐患，要拿出“钉钉子”精神逐项排查、逐个销号，坚决遏制矛盾增量、持续化解问题存量。理旧账本身就是接地气、察实情、听民声的生动调研，循着问题追根溯源，民情底数可清、问题本质可明。

制度机制托底，用组织赋能为党员干部校准正确政绩观航向。现实中，不少基层干部并非不愿触碰历史遗留问题，而是面对时间跨度长、牵涉主体多、利益纠葛深的积案感到有心无力，也有的担心“干得多错得多”，存在思想顾虑。摆脱这一困境，既要靠思想觉悟的内在引领，更要靠制度机制的外在支撑，让理旧账从“软要求”变为“硬约束”。要做实离任交接刚性机制，紧扣换届关键节点，将历史遗留问题的底数清单、处置进度、责任边界全部纳入交接内容，做到交得清晰、接得明白，从源头杜绝“糊涂账”“半截子事项”。要健全积案化解长效机制，对各类历史遗留问题实行清单化管理、项目化推进、销号式验收，逐项明确责任主体、时限节点与处置标准，推动化解工作常态化、规范化。要优化政绩考核评价体系，把化解历史遗留问题的实际成效纳入干部考核范畴，与评优评先、选拔任用直接挂钩，鲜明树立“理旧账也是政绩、解难题才是担当”的用人导向，让理旧账从“可做可不做的选择题”变为“必须答好的必答题”。

旧账理得清，新局才开得稳。换届不是责任的“断档”，而是使命的“接力”。广大党员干部当始终锚定正确政绩观，以“新官必理旧账”的自觉扛起担当，做到换届不换责、建功不松劲，绝不让历史遗留问题“代代相传”。各级领导干部树立和践行正确政绩观，要以“一茬接着一茬干”的韧劲破解难题，把历史遗留的“包袱”转化为发展的“财富”，把群众期盼的“民生清单”兑现为实实在在的“幸福答卷”，在接续奋斗中书写无愧于时代、无愧于人民的履职新篇。

（作者：拜泉县委组织部工作人员 陶喆）